先确定缴费基数，再按当地规定的比例计算个人和公司分别缴纳的金额,以下是具体步骤和示例：
确定缴费基数
- 基数范围：通常为当地上年度职工月平均工资的60%~300%（各地不同）。
示例：若当地平均工资为8000元，则基数范围为4800元~24000元。 - 实际基数：
- 若你的工资在范围内，按实际工资作为基数。
- 若低于下限（如工资4000元），按下限（4800元）缴纳；若高于上限（如工资30000元），按上限（24000元）缴纳。
计算缴费比例（以2024年上海为例）
| 险种 | 公司比例 | 个人比例 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 16% | 8% | 个人部分进入个人账户 |
| 医疗保险 | 5% | 2%+3元 | 3元为大病统筹（各地不同） |
| 失业保险 | 5% | 5% | 农村户口可能个人不缴 |
| 工伤保险 | 16%~1.52% | 0% | 按行业风险浮动（个人不缴） |
| 生育保险 | 1% | 0% | 并入医疗保险（个人不缴） |
| 公积金 | 5%~12% | 5%~12% | 公司与个人比例相同 |
计算示例（上海，月薪10000元，公积金比例7%）
-
缴费基数：10000元（在4800~24000元范围内）。
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个人缴纳：
- 养老：10000×8% = 800元
- 医疗：10000×2%+3 = 203元
- 失业：10000×0.5% = 50元
- 公积金：10000×7% = 700元
个人合计：800+203+50+700 = 1753元
-
公司缴纳：
- 养老：10000×16% = 1600元
- 医疗：10000×9.5% = 950元
- 失业：10000×0.5% = 50元
- 工伤：10000×0.16% = 16元（假设低风险行业）
- 生育：10000×1% = 100元
- 公积金：10000×7% = 700元
公司合计：1600+950+50+16+100+700 = 3416元
注意事项
- 各地差异：比例和基数上下限需查询当地社保局（如深圳医保公司缴6.2%，北京公积金上限12%）。
- 政策更新：2024年起多地逐步调整医保、公积金比例（如广东医保公司比例降至6.5%）。
- 工具推荐：使用支付宝/微信“电子社保卡”小程序或当地人社局官网的社保计算器一键测算。
