五险一金缴费比例是每位职场人最关心的“隐形收入”之一，以2024年上海为例，养老保险单位缴纳16%、个人8%，医疗保险单位9.5%、个人2%+3元，失业保险单位0.5%、个人0.5%，工伤保险0.16%-1.52%（按行业浮动），生育保险1%（并入医保），公积金5%-12%（双方协商），综合来看，五险一金缴费比例中单位承担约32%-34%，个人承担约15.5%-22.5%。
若月薪1万元，按公积金12%顶格计算，个人每月五险一金缴费比例对应的支出为：养老800元+医疗203元+失业50元+公积金1200元，合计2253元，占工资22.53%，而单位额外支出达约3400元，相当于用工成本增至13400元，值得注意的是，五险一金缴费比例中的公积金部分可协商下调至5%,直接影响到手收入。
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灵活就业人员需全额自担五险一金缴费比例，通常按社平工资60%-300%为基数，以南京为例，2024年养老20%、医疗9.8%，合计29.8%，按最低基数4494元计算，每月需缴1339元，对比在职员工，其五险一金缴费比例负担更重,但可自选公积金是否缴纳。
跨省就业时，五险一金缴费比例差异显著，深圳养老保险单位14%、个人8%，公积金最低5%；而北京单位养老16%、公积金12%，若从深圳跳槽北京，月薪2万的情况下，单位缴纳的五险一金缴费比例部分将增加约800元/月，个人公积金多缴800元,但未来贷款额度可能提升60万元。
政策动态方面，2024年起多地试点五险一金缴费比例优化方案，如广东将生育险并入医保后，单位总费率下降0.5%，但员工待遇不变，建议定期通过“国家社会保险公共服务平台”查询属地最新五险一金缴费比例,避免企业误缴漏缴。
以上是对“五险一金缴费比例”的简单介绍，如果您有任何疑问，可以添加我们微信或者拨打电话：15321396264，免费咨询，专人1对1解答，北京壹点壹线咨询有限公司专业办理增值电信业务经营许可证、网络文化经营许可证、工商注册、知识产权等一站式企业服务平台，竭诚为您服务。