是的,五险一金中的个人缴纳部分通常是从工资里直接扣除的，但单位缴纳部分由公司另行承担，不会从你的工资中扣，具体分为：
个人缴纳部分（从工资扣）
- 养老保险：工资的 8%（进入个人账户）
- 医疗保险：工资的 2%（部分城市+3元大病统筹）
- 失业保险：工资的 5%（部分城市为0.2%-1%）
- 公积金：工资的 5%-12%（具体比例由公司选择，个人与公司同比例）
月薪1万元,公积金按12%缴纳，则每月个人需扣：
10000×(8%+2%+0.5%+12%) = 2250元（实际到手工资为7750元，再扣税后更少）。微信号：15321396264
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单位缴纳部分（不从工资扣）
- 养老保险：工资的 16%（进入统筹账户）
- 医疗保险：工资的 6-10%
- 失业保险：工资的 5-1%
- 工伤保险：工资的 2-1.9%（行业不同比例不同）
- 生育保险：工资的 8-1%（已并入医保）
- 公积金：工资的 5%-12%（与个人同比例）
单位部分是公司额外支付的,比如月薪1万、公积金12%时，公司实际成本为：
10000×(16%+8%+0.5%+0.2%+12%) ≈ 3670元（不含税前工资）。
注意事项
- 缴费基数：不一定是你的全额工资，可能是当地最低/最高基数（如月薪3万，但当地上限为2万，则按2万计算）。
- 税后工资：扣除五险一金个人部分后，再计算个人所得税（起征点5000元）。
个人缴纳的五险一金会从工资扣，单位缴纳的部分是公司额外支付的，你的工资条上会明确列出每项扣除金额。
以上是对“五险一金在工资里面扣吗”的简单介绍，如果您有任何疑问，可以添加我们微信或者拨打电话：15321396264，免费咨询，专人1对1解答，北京壹点壹线咨询有限公司专业办理增值电信业务经营许可证、网络文化经营许可证、工商注册、知识产权等一站式企业服务平台，竭诚为您服务。