劳务服务公司经营范围有哪些

劳务服务公司（通常指“人力资源服务公司”或“劳务派遣公司”）的经营范围，必须在中国《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《人力资源市场暂行条例》等法规框架下设定，实务中，经营范围分“许可项目”和“一般项目”两类，需先取得《劳务派遣经营许可证》或《人力资源服务许可证》后方可写入营业执照,常见表述如下：

许可类（需审批，写在营业执照“许可项目”栏）

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1. 劳务派遣服务（凭《劳务派遣经营许可证》经营，有效期3年，需200万元实缴资本）。
2. 职业中介活动（含为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、开展现场/网络招聘会、开展高级人才寻访/猎头服务，凭《人力资源服务许可证》经营）。
3. 对外劳务合作（含向境外派遣各类劳务人员，需商务部《对外劳务合作经营资格证书》）。

一般类（可直接登记，无需额外许可证,但需符合行业监管要求）

1. 人力资源外包（不含劳务派遣）：薪酬福利外包、社保公积金代理、工资代发、个税申报、劳动事务代理。
2. 劳务外包（岗位/产线/业务流程外包）：生产工序外包、仓储物流外包、客服外包、保洁保安外包、装卸搬运外包、包装外包、检验检测外包。
3. 灵活用工服务：兼职、实习、短期用工、项目制用工、共享用工、众包服务。
4. 招聘流程外包（RPO）：批量招聘、校园招聘、雇主品牌宣传、笔试面试组织。
5. 培训与测评：职业技能培训、安全生产培训、岗前培训、人才素质测评、在线学习平台运营。
6. 企业管理咨询：劳动用工风险诊断、薪酬绩效体系设计、组织架构优化、裁员方案设计（含经济性裁员方案）。
7. 档案与信息服务：流动人员人事档案管理、员工背景调查、大数据用工监测、人力资源SaaS系统开发与维护。
8. 物业管理、城市绿化、餐饮管理、会议及展览服务（仅当公司同时提供驻场服务时加列）。
9. 家政服务、护理服务、病人陪护服务（养老、医院后勤方向）。
10. 软件与信息技术服务：人力资源信息系统开发、劳务派遣/外包管理软件销售、电子劳动合同平台运营。
11. 货物装卸、搬运、普通货运代理（需另办《道路运输经营许可证》方可实际运营）。
12. 建筑劳务分包（不含劳务派遣）：木工、砌筑、抹灰、钢筋、脚手架、模板、水暖电安装作业分包（需按《建筑企业资质管理规定》办《施工劳务资质》）。
13. 安保服务（门卫、巡逻、守护、随身护卫，需《保安服务许可证》）。
14. 进出口代理、贸易经纪（为境外雇主引进中国劳工或反向输出劳务时配套）。

登记技巧与风险提示

1. “劳务派遣”只能写在取得许可证之后；无证写上去会被登记机关直接驳回。
2. “劳务外包”与“劳务派遣”条款应分开列示，避免混用，否则发生争议时易被认定为“假外包真派遣”。
3. 涉及“职业中介”字眼的，必须先办《人力资源服务许可证》，否则人社部门可处以1–5万元罚款。
4. 建筑劳务分包、保安服务、道路运输、对外劳务合作等，都需后置许可，取得专项资质前不得开展实际经营。
5. 经营范围不是越多越好，应与公司实际资源、资质、发票需求匹配；过多无关范围会增加税务核税难度。
6. 若公司还打算开差额征税的“人力资源服务”发票，需在税务局备案“劳务派遣”或“人力资源外包”税目，并保证合同、资金流、发票流、服务流“四流合一”。

可直接套用的规范表述（2025年新版） 许可项目：
劳务派遣服务（凭有效《劳务派遣经营许可证》经营）；职业中介活动（凭有效《人力资源服务许可证》经营）。

一般项目：
人力资源外包服务；劳务外包（产线、岗位及业务流程外包）；接受用人单位委托从事招聘流程外包服务（RPO）；灵活用工服务；劳动事务代理；社保公积金代理；薪酬福利外包；职业技能培训；人才测评；企业管理咨询；装卸搬运；普通货物仓储服务（不含危险化学品）；物业管理；餐饮管理；档案管理服务；软件技术开发、技术转让、技术咨询；家政服务；护理服务；病人陪护服务；会议及展览服务；国内贸易代理；进出口代理；建筑劳务分包（凭有效《施工劳务资质》经营）；安保服务（凭有效《保安服务许可证》经营）；对外劳务合作（凭有效《对外劳务合作经营资格证书》经营）。（除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动）

——以上经营范围供设立登记或变更登记时参考，具体以当地市场监管局/行政审批局核定为准。