劳务公司（通常指从事劳务派遣、人力资源服务或建筑劳务分包的企业）需要依法取得相应的资质证书或行政许可，具体取决于其业务范围,以下是主要类型的劳务公司及其对应的资质要求：
劳务派遣公司
- 资质名称：《劳务派遣经营许可证》
- 法律依据：《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》
- 审批部门：由公司注册地的人社局（人力资源和社会保障局）审批。
- 申请条件：
- 注册资本≥200万元（实缴，需验资报告）；
- 有固定经营场所和设施；
- 有符合规定的劳务派遣管理制度；
- 其他法律规定的条件。
- 有效期：3年,到期需续期。
建筑劳务分包公司
- 资质名称：《建筑业企业资质证书》（施工劳务资质）
- 法律依据：《建筑业企业资质管理规定》
- 审批部门：由住建部门（省/市级）审批。
- 申请条件：
- 企业净资产≥200万元；
- 技术负责人具有中级以上职称或高级工资格；
- 经考核或培训合格的技术工人≥50人；
- 有固定办公场所。
- 备注：2021年起，施工劳务资质由审批制改为备案制（部分省份试点）,但需向住建部门备案并取得资质证书。
人力资源服务公司
- 资质名称：《人力资源服务许可证》
- 业务范围：如人才招聘、职业中介、社保代理等（不含劳务派遣）。
- 审批部门：由人社局审批。
- 申请条件：
- 注册资本≥10万元（部分省份要求更高）；
- 有固定场所和专职人员；
- 需通过人社局现场核查。
其他可能涉及的证书
- 营业执照：经营范围需明确包含“劳务派遣”“建筑劳务分包”或“人力资源服务”等内容。
- 安全生产许可证：若涉及建筑施工，需额外办理（由住建部门核发）。
办理流程（以劳务派遣为例）
- 注册公司：营业执照经营范围含“劳务派遣”。
- 实缴注册资本：200万元以上,由会计师事务所出具验资报告。
- 提交材料：向人社局提交申请表、经营场所证明、管理制度等。
- 现场核查：人社局审核场地、人员、制度等。
- 领证：通过后发放《劳务派遣经营许可证》。
注意事项
- 地区差异：具体标准可能因省份不同（如上海、广东等地可能有细化要求）。
- 动态核查：取得资质后，需按时提交年度报告，接受“双随机”抽查。
- 违规处罚：无证经营劳务派遣可能被罚款5-10倍违法所得。
建议通过当地人社局官网或政务服务网查询最新政策,或委托专业代理机构协助办理。
微信号：15321396264
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