在江西办理劳务派遣经营许可证，一般需要经过申请、受理、审核、决定与发证等阶段,以下是详细介绍：
申请前准备
- 场地要求：需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，一般要求办公场地面积不低于 50 平方米,且场地需为商业用途。
- 资金要求：实缴注册资本不得少于人民币 200 万元,需提供由会计师事务所出具的验资报告或财务审计报告。
- 管理制度：制定合法、完善的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
- 其他材料：准备好营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
申请阶段
申请人登录江西政务服务网或者前往当地政务服务大厅提交申请材料。
微信号：15321396264
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受理阶段
- 材料审查：当地人力资源和社会保障局收到申请材料后，会对申请材料进行审查，申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或者在 5 个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理。
- 受理决定：申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，决定予以受理，出具《受理通知书》。
审核阶段
- 实地核查：受理申请后，人社部门会指派两名以上工作人员对申请人的经营场所、办公设施设备、管理制度等进行实地核查,以确保其符合劳务派遣经营的条件。
- 综合评审：工作人员根据实地核查情况和申请材料进行综合评审,提出审核意见。
决定阶段
- 作出决定：经审核，符合许可条件的，人社部门在受理之日起 20 个工作日内作出准予行政许可的决定；20 个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长 10 个工作日，并将延长期限的理由告知申请人，不符合许可条件的，作出不予行政许可的书面决定，说明理由,并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
- 公示：作出准予行政许可决定后，可能会进行公示,接受社会监督。
发证阶段
- 经批准设立的劳务派遣单位，由人社部门自作出决定之日起 10 个工作日内发放《劳务派遣经营许可证》，该证有效期为 3 年。
