残保金（残疾人就业保障金）申报政策的核心是“用人单位按比例安排残疾人就业，未达比例需缴费”，以下是2024年最新政策要点解读：
谁需要申报？
- 所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（含个体经济组织）；
- 例外：个体工商户、自由职业者无需申报。
申报条件与比例
- 比例要求：用人单位需安排残疾人就业比例≥5%（各地可上调，如北京1.7%、上海1.6%）。
- 残疾人认定：
- 持有《残疾人证》（1-4级）或《残疾军人证》（1-8级）；
- 签订1年以上劳动合同并缴纳社保；
- 实际工资≥当地最低工资标准。
缴费计算（2024年新规）
- 公式：
应缴残保金 =（上年职工总数×1.5% - 上年实际安排残疾人数）× 上年职工年平均工资 × 90%
（注：2023-2027年按90%征收，小微企业年平均工资可打9折） - 举例：
某企业100人，年平均工资10万元，未安排残疾人：
应缴 =（100×1.5% - 0）×10万×90% = 5万元
减免政策（2024年延续）
- 小微企业免征：
在职职工≤30人，免征残保金（2023-2027年）。
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复制微信号 - 分档减缴：
- 安排残疾人比例≥1%但<1.5%，按50%缴纳；
- 安排比例<1%，按90%缴纳。
- 新办企业：
工商注册3年内,职工总数≤30人可免征。
申报时间与流程
- 时间：
每年3月1日-10月31日（各地可能调整，如上海延长至12月）。 - 流程：
- 残疾人就业审核：登录“全国残疾人按比例就业情况联网认证系统”（如广东“粤省事”），上传残疾人劳动合同、社保记录等；
- 税务申报：审核通过后，登录电子税务局或办税服务厅申报缴费。
违规后果
- 滞纳金：按日加收0.5‰滞纳金；
- 信用影响：列入社保失信名单，影响政府采购、评优。
常见问题
- Q：劳务派遣的残疾人能否计入？
A：需派遣单位与用工单位签订协议且残疾人社保在用工单位缴纳。 - Q：工资低于最低工资是否有效？
A：无效，需补足至最低工资并补缴社保。
政策依据
- 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）
- 《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的通知》（发改价格规〔2019〕2015号）
建议通过当地残联官网或12385热线核实细则（如上海“一网通办”、北京“残疾人服务管理平台”）。
以上是对“关于残保金申报的政策解读”的简单介绍，如果您有任何疑问，可以添加我们微信或者拨打电话：15321396264，免费咨询，专人1对1解答，北京壹点壹线咨询有限公司专业办理增值电信业务经营许可证、网络文化经营许可证、工商注册、知识产权等一站式企业服务平台，竭诚为您服务。