缴费基数如何确定？
- 规则：按本人上年度月平均工资（税前）申报，但需在当地社保缴费基数上下限范围内（2024年多数省份下限为社平工资的60%，上限为300%）。
- 注意：
- 若工资低于下限（如2024年上海下限7310元/月），按7310元缴纳；高于上限（如上海上限36549元/月），按36549元缴纳。
- 新入职员工按首月工资申报,无上限限制，但不得低于下限。
单位能否按最低基数缴纳？
- 违法风险：若实际工资高于最低基数，单位按最低基数缴纳属未足额参保，员工可：
- 向社保中心投诉（需举证实际工资流水），要求补缴差额；
- 离职时主张经济补偿（《劳动合同法》第38条）。
- 例外：若劳动合同明确约定按最低基数缴纳，且员工签字确认，司法实践中可能视为有效（但存在地区差异）。
断缴后有哪些影响？如何补救？
- 影响：
- 医保：断缴次月无法报销，补缴后需等待2-3个月恢复（各地不同）；
- 养老：累计缴费年限中断，但可补缴（需滞纳金，2024年标准为每日万分之五）；
- 购房/落户资格：多数城市要求连续缴纳（如北京需连续5年，补缴无效）。
- 补救：
- 个人补缴：仅限养老和医保，需通过单位或灵活就业身份补缴；
- 代缴风险：2024年起，人社部严查“挂靠代缴”，可能面临罚款并清退缴费记录。
灵活就业如何参保最划算？
- 选择：
- 职工社保：养老+医保，缴费比例约20%（养老）+8%（医保），按社平工资60%-300%自选基数（如2024年广州可选5284元-26421元）。
- 居民社保：养老+医保，费用低（如2024年武汉居民医保380元/年），但待遇低（养老金约为职工社保的1/5）。
- 建议：收入稳定者选职工社保，按最低基数（60%档）缴费性价比最高；低收入者可先缴居民社保，后续再转入职工社保（年限可合并）。
2024年新政提醒
- 失业保险：单位费率降至0.5%（部分省份延续至2025年底）；
- 社保转移：线上可通过“掌上12333”APP直接办理，无需纸质材料。
如需具体城市政策（如深圳/成都等），可补充说明进一步解答。
以上是对“关于社保缴纳四大问题”的简单介绍，如果您有任何疑问，可以添加我们微信或者拨打电话：15321396264，免费咨询，专人1对1解答，北京壹点壹线咨询有限公司专业办理增值电信业务经营许可证、网络文化经营许可证、工商注册、知识产权等一站式企业服务平台，竭诚为您服务。
