劳务派遣经营情况报告
（示范文本，适用于向人社部门报送年度/季度材料,可按需删改）
企业基本信息
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- 企业名称：××××劳务派遣有限公司
- 统一社会信用代码：91310XXXXXXXXXXXXX
- 许可证编号：沪派许字〔20XX〕第XXX号（有效期至20XX年XX月XX日）
- 注册地址：××市××区××路××号××大厦6层
- 实际经营地址：同注册地址
- 法定代表人：张××
- 注册资本：人民币500万元（实缴500万元，货币出资100%）
- 报告期：2023年1月1日至2023年12月31日（以下简称“本年度”）
年度经营数据汇总
| 指标 | 2023年度 | 2022年度 | 同比± |
|----|---------|---------|-------|
| 营业收入（万元） | 8,650 | 7,320 | +18.2% |
| 派遣服务费收入 | 7,980 | 6,750 | +18.2% |
| 劳务派遣员工总数（期末在册） | 3,420 | 2,980 | +14.8% |
| 平均派遣期限（月） | 11.3 | 10.7 | +0.6 |
| 合作用工单位数 | 86 | 74 | +16.2% |
| 退工率（年度累计） | 9.4% | 11.2% | -1.8pp |
| 工伤保险申报率 | 100% | 100% | — |
| 劳动争议立案数（件） | 7 | 12 | -41.7% |
| 行政处罚次数 | 0 | 0 | — |
派遣岗位及行业分布
- 岗位类别前三：
- 生产制造操作工 1,460人（42.7%）
- 物流仓储分拣员 630人（18.4%）
- 客服/信息录入 510人（14.9%）
- 用工单位行业前三：
- 汽车及零部件制造 28家（32.6%）
- 电商/快递物流 19家（22.1%）
- 金融后台服务 11家（12.8%）
- 派遣期限结构：
- 6个月以内 18%
- 6–12个月 52%
- 12个月以上 30%
所有派遣岗位均符合“临时性、辅助性、替代性”要求，并已履行《劳务派遣暂行规定》第三条、第四条民主程序，留存工会/职代会纪要86份。
财务及税务情况
- 营业收入8,650万元，利润总额420万元，净利润315万元，已依法缴纳增值税、企业所得税、附加税合计396万元。
- 派遣员工工资总额9,834万元，由用工单位按月全额划转至我司专用账户，我司在24小时内完成发放，银行代发凭证保存完整。
- 社保公积金缴纳：养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金均按用工所在地封顶基数足额缴纳，无欠缴。
- 风险准备金：按《劳务派遣暂行规定》第二十八条提取余额至2023年12月31日为150万元，专户存储于××银行××支行,未挪用。
内部管理与合规建设
- 制度更新：2023年修订《派遣员工手册》《退回与退工管理办法》《突发事件应急预案》等7项制度，新增“高温津贴”“女职工三期管理”专章。
- 信息系统：升级HR SaaS，实现与市人社局“劳务派遣监管系统”API对接，派遣员工入、转、调、离实时推送，数据准确率100%。
- 培训情况：
- 公司级合规培训4次，覆盖管理人员100%；
- 派遣员工岗前培训3,420人次，平均培训学时8.5小时；
- 特种作业人员持证率100%（电工、叉车、登高、锅炉等合计287人）。
- 安全生产：全年零死亡、零重伤；轻微工伤8起，均于24小时内申报并配合认定，理赔率100%。
- 工会与民主管理：已建工会，2023年召开职工代表大会2次，审议通过《集体合同》《女职工特殊保护专项协议》。
重大风险与处置
- 退工潮风险：Q4某汽车厂因产量下调一次性退回派遣员工312人，公司启动“蓄水池”机制，48小时内分流安置298人（同集团其他工厂252人、新签物流项目46人），剩余14人依法支付待岗工资并持续推荐岗位，未引发群体性事件。
- 社保审计：2023年8月接受市社保中心专项审计，随机抽查员工200人，未发现漏缴、低缴，审计结论“合规”。
- 劳动仲裁案件：7件（终止合同经济补偿争议3件、工伤待遇争议2件、退回后工资争议2件），已结案6件（5件调解、1件裁决），1件审理中,无败诉。
社会责任与特色做法
- 稳就业：与4所高职院校签订“现代学徒制”协议，储备实习生520人，转正率62%。
- 助残就业：开发“云客服”居家岗位，安置肢体残疾员工38人，人均月收入4,800元。
- 公益捐赠：向××区总工会“关爱农民工子女”项目捐款15万元，获授“爱心企业”称号。
存在问题与改进计划
| 问题 | 整改措施 | 完成时限 |
|------|----------|----------|
| 派遣员工长期连续用工超过6个月比例偏高 | 1. 建立“红黄灯”预警，连续5个月即触发协商；2. 推广“外包+派遣”混合模式，引导客户将核心岗位转为外包。 | 2024年Q2 |
| 个别客户未足额支付加班工资 | 1. 修订《客户信用等级办法》，对欠薪客户降级并暂停新增派遣；2. 每月导出考勤与发薪数据交叉比对，发现差异即出具《催告函》。 | 2024年Q1 |
| 信息化仍依赖人工核对银行回单 | 与银行、SaaS厂商完成银企直联二期，实现回单自动匹配，取消人工勾对。 | 2024年Q3 |
结论与承诺
2023年度，公司严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等法律法规，未发生吊销、暂扣许可证情形，财务稳健，无重大安全事故及群体性事件。
公司承诺：下一年度将继续保持100%社保足额缴纳、100%工伤保险申报，严控派遣比例，不突破“10%红线”，不擅自派遣至非“三性”岗位，接受主管部门、用工单位、员工及社会监督。
特此报告。
××××劳务派遣有限公司
（盖章）
法定代表人（签字）：____
2024年3月15日
附件清单（电子扫描件已同步上传至监管系统）
- 2023年度审计报告（××会计师事务所）
- 风险准备金银行专户对账单（截至2023-12-31）
- 工会/职代会关于“三性”岗位确认会议纪要（86份）
- 年度社保缴费汇总表（养老、医疗、失业、工伤、生育）
- 随机抽查10名派遣员工劳动合同及工资发放凭证
