劳务派遣经营许可证的经营范围是由《劳务派遣经营许可证》上明确载明的，必须与企业实际从事的业务一致，且受到《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规的严格限制。
✅ 法定经营范围（核心内容）
根据《劳务派遣行政许可实施办法》及相关法规，劳务派遣经营许可证的经营范围统一表述为：
微信号：15321396264
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
“劳务派遣服务”
（或：“劳务派遣经营”）
这是唯一被允许的核心经营内容,不得随意扩展或模糊表述。
❌ 不能写进经营范围的内容
以下业务不能出现在劳务派遣许可证的经营范围中，若需开展，必须另行取得相应资质：
| 业务类型 | 是否允许 | 说明 |
|---|---|---|
| 人力资源服务（如招聘、猎头） | 需另行申请《人力资源服务许可证》 | |
| 劳务外包 | 属于外包服务，不是劳务派遣 | |
| 物业管理、保洁、保安服务 | 属于服务外包，需相应资质 | |
| 建筑劳务分包 | 需《建筑业企业资质证书》 | |
| 职业中介 | 需《人力资源服务许可证》 |
⚠️ 注意事项
- “劳务派遣”≠“劳务外包”
劳务派遣是“派人用工”，外包是“包项目”，法律性质完全不同。 - 派遣岗位限制
只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，且派遣员工占比不得超过单位用工总量的10%。 - 地区差异
各地审批机关在许可证上可能略有表述差异，但核心仍为“劳务派遣服务”。
✅ 示例（许可证上常见表述）
经营范围：劳务派遣服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
✅ 建议
如果你公司还想做招聘、外包、猎头、灵活用工等业务，建议：
- 另行注册公司或增项；
- 申请《人力资源服务许可证》；
- 避免混业经营导致吊销劳务派遣资质。
