人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证是两类不同的行政许可，分别对应不同的业务场景和法律监管体系，以下从法律定义、业务内容、适用场景、审批机关、核心区别五个方面做专业科普：
法律定义与依据
| 许可证类型 | 法律依据 | 定义 |
|---|---|---|
| 人力资源服务许可证 | 《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号） | 指依法设立的人力资源服务机构，为用人单位和劳动者提供中介服务（如招聘、猎头、培训、测评等）所需的行政许可。 |
| 劳务派遣经营许可证 | 《劳动合同法》第五章第二节（2013年修订） | 指企业作为劳务派遣单位，与劳动者签订劳动合同后，将其派遣至用工单位工作，需取得的专项行政许可。 |
对比
| 维度 | 人力资源服务许可证 | 劳务派遣经营许可证 |
|---|---|---|
| 核心业务 | 提供中介服务：发布招聘信息、推荐人才、职业介绍、人力资源外包（非派遣）、培训、测评等。 | 提供派遣服务：与员工签劳动合同后，将其派至第三方企业工作，员工受用工单位管理，但劳动关系在派遣公司。 |
| 是否建立劳动关系 | 不建立劳动关系，仅撮合交易。 | 必须建立劳动关系，派遣公司是员工的法定雇主。 |
| 收费模式 | 向企业或求职者收取服务费（如成功推荐人才后收费）。 | 向用工单位收取派遣费用（含员工工资、社保、管理费）。 |
适用场景举例
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人力资源服务许可证：
猎头公司帮某互联网公司招聘年薪100万的CTO，收取20%年薪作为佣金。
或某平台为企业提供批量简历筛选服务，按人次收费。
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劳务派遣经营许可证：
某工厂因季节性用工需求，通过派遣公司雇佣200名工人，派遣公司与工人签劳动合同，工人长期在工厂流水线工作，但社保由派遣公司缴纳。
审批与监管差异
| 维度 | 人力资源服务许可证 | 劳务派遣经营许可证 |
|---|---|---|
| 审批机关 | 县级以上人力资源社会保障部门（如省/市人社局）。 | 省级人力资源社会保障部门（如省人社厅），审批权更高。 |
| 注册资本要求 | 无全国统一标准（部分地区要求10万以上）。 | 不得少于人民币200万元（实缴，需验资报告）。 |
| 年检/报告 | 需提交年度报告，接受“双随机一公开”抽查。 | 需提交年度经营情况报告，派遣用工比例受严格限制（用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%）。 |
核心区别总结（一句话记忆）
人力资源服务许可证是“中介红娘”，撮合企业与人才交易；
劳务派遣经营许可证是“法定雇主”，员工归派遣公司管，但为其他企业干活。
常见误区澄清
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“人力资源公司”≠“劳务派遣公司”：
前者可能仅持有《人力资源服务许可证》，若从事派遣业务则属无证经营，面临罚款（违法所得5倍以下）或吊销执照。 -
“外包”与“派遣”混淆：
人力资源外包（如代缴社保、薪酬管理）无需派遣许可证，但若涉及“员工劳动关系转移+现场管理”则可能构成变相派遣，属违法。
企业如何合规选择？
- 招聘需求→选人力资源服务机构（查其《人力资源服务许可证》）。
- 临时性、辅助性、替代性岗位用工→选劳务派遣公司（查其《劳务派遣经营许可证》及派遣协议是否合规）。
- 长期核心岗位→直接签订劳动合同，避免派遣比例超限或“假外包真派遣”风险。
如需进一步区分“人力资源服务外包”与“劳务派遣”的边界，可继续提问。
以上是对“专业科普什么是人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证，两则有什么区别？”的简单介绍，如果您有任何疑问，可以添加我们微信或者拨打电话：15321396264，免费咨询，专人1对1解答，北京壹点壹线咨询有限公司专业办理增值电信业务经营许可证、网络文化经营许可证、工商注册、知识产权等一站式企业服务平台，竭诚为您服务。