劳务派遣许可证和人力资源服务许可证是中国在人力资源服务领域中两个不同性质、不同用途的行政许可，很多人容易混淆,以下是它们的核心区别：
✅ 一句话区分：
- 劳务派遣许可证：允许你“把人派出去”——员工是你的人，但为别的公司干活。
- 人力资源服务许可证：允许你“帮人找人”——你只是中介，撮合招聘，员工不是你的人。
📌 详细对比表：
| 项目 | 劳务派遣许可证 | 人力资源服务许可证 |
|---|---|---|
| 法律依据 | 《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》 | 《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务许可管理办法》 |
| 业务本质 | 派遣员工到用工单位工作，员工与派遣公司签劳动合同 | 提供招聘、猎头、外包、培训等中介服务 |
| 员工归属 | 员工属于派遣公司，由派遣公司发工资、交社保 | 员工不属于中介公司，中介只撮合 |
| 是否涉及劳动关系 | ✅ 涉及（与派遣员工建立劳动关系） | ❌ 不涉及（仅提供信息服务） |
| 注册资本要求 | 不得少于200万元（实缴） | 无全国统一要求，各地不同（一般10万起） |
| 审批机关 | 人社局（市级） | 人社局（区级或市级） |
| 有效期 | 3年 | 3年 |
| 年检要求 | 有，需提交经营情况报告 | 有，需提交年度报告 |
| 能否同时申请 | ✅ 可以，但需分别满足条件 | ✅ 可以 |
🎯 举个例子：
- A公司有劳务派遣许可证，它把员工小李派到B公司做前台，小李的工资、社保由A公司发，但日常工作由B公司管理。——这是劳务派遣。
- C公司有人力资源服务许可证，它帮B公司发布招聘信息、筛选简历、推荐候选人，最终B公司自己面试、录用、签合同。——这是人力资源服务。
⚠️ 注意：
- 未经许可擅自经营劳务派遣业务，属于非法经营，可能被罚款、吊销营业执照,甚至追究刑责。
- 2020年起，部分城市已试点将人力资源服务许可改为备案制，但劳务派遣仍是审批制。
✅ 总结一句话：
以上是对“劳务派遣许可证和人力资源许可证区别”的简单介绍，如果您有任何疑问，可以添加我们微信或者拨打电话：15321396264，免费咨询，专人1对1解答，北京壹点壹线咨询有限公司专业办理增值电信业务经营许可证、网络文化经营许可证、工商注册、知识产权等一站式企业服务平台，竭诚为您服务。想“卖人”——用劳务派遣许可证；
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