劳务派遣经营许可证的办理依据主要是《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号）等法规，以下是办理劳务派遣经营许可证的核心条件（适用于大多数省份，具体以当地人社局要求为准）：
✅ 一、基本条件（硬性要求）
| 条件类别 | 具体要求 |
|---|---|
| 注册资本 | 不得少于人民币200万元（实缴，需出具验资报告） |
| 经营场所 | 有与开展业务相适应的固定办公场所（需提供房产证或租赁合同） |
| 设施设备 | 有必要的办公设施、信息管理系统（如劳务派遣管理系统） |
| 管理制度 | 有健全的劳务派遣管理制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等） |
| 人员配置 | 有专职人力资源管理人员（一般要求至少3名以上，需有社保记录） |
| 无违法记录 | 企业及其法定代表人无重大违法记录（需出具信用承诺书或无犯罪记录证明） |
✅ 二、所需材料（常规清单）
| 材料名称 | 说明 |
|---|---|
| 劳务派遣经营许可申请书 | 人社局官网下载模板 |
| 营业执照副本复印件 | 需加盖公章 |
| 公司章程 | 需加盖公章 |
| 验资报告 | 由会计师事务所出具，证明实缴200万元 |
| 办公场所使用证明 | 房产证或租赁合同+房东身份证复印件 |
| 劳务派遣管理制度文本 | 包括劳动合同、薪酬、社保、用工管理等制度 |
| 专职人员名单及社保记录 | 至少3人，需在本公司缴纳社保 |
| 法定代表人身份证明 | 身份证复印件+无犯罪记录承诺 |
| 劳务派遣信息管理系统截图 | 需展示系统功能界面 |
| 其他当地要求的材料 | 如信用承诺书、安全生产责任书等 |
⚠️ 注意事项
- 实缴资本200万必须到账并验资，认缴不行。
- 办公场所必须是商业用途,住宅地址一般不被接受。
- 专职人员必须在本公司缴纳社保,不能是挂靠。
- 许可证有效期为3年,到期需提前申请延续。
- 每年需向人社局提交年度经营报告,否则可能被吊销。
✅ 办理流程（简化版）
- 注册公司（经营范围含“劳务派遣”）
- 实缴200万并验资
- 准备材料并提交至人社局
- 现场核查（人社局上门检查办公场所、人员、系统）
- 审批通过，领取许可证（一般20-30个工作日）
📍建议
由于各地人社局对细节要求略有差异（如上海、深圳、广州等地对系统、人员、制度要求更严）,建议：
微信号：15321396264
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- 先咨询当地人社局或行政审批局
- 委托本地专业代办机构（费用约1.5万～3万元，含验资、地址、系统、人员等）
如你告诉我你在哪个城市，我可以给你该城市的具体人社局联系方式和最新政策链接。
以上是对“劳务派遣经营许可证办理条件”的简单介绍，如果您有任何疑问，可以添加我们微信或者拨打电话：15321396264，免费咨询，专人1对1解答，北京壹点壹线咨询有限公司专业办理增值电信业务经营许可证、网络文化经营许可证、工商注册、知识产权等一站式企业服务平台，竭诚为您服务。