“人力资源许可证”和“劳务派遣许可证”是两种完全不同的行政许可，虽然都与“人力”相关，但适用范围、法律基础、审批机关、用途都不一样，下面给你一张“对比表”,一眼看懂区别：
| 项目 | 人力资源服务许可证 | 劳务派遣经营许可证 |
|---|---|---|
| 全称 | 人力资源服务许可证 | 劳务派遣经营许可证 |
| 法律依据 | 《人力资源市场暂行条例》（2018） | 《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》 |
| 审批机关 | 县级以上人社部门（人社局） | 省级或设区的市级人社部门 |
| 适用业务 | 人才中介、猎头、招聘网站、培训、人事代理等 | 派遣员工到用工单位工作（“卖人头”） |
| 是否涉及劳动关系 | ❌ 不涉及劳动关系 | ✅ 派遣单位与员工签劳动合同，是用人单位 |
| 是否涉及社保 | ❌ 不代缴社保（除非另有协议） | ✅ 必须为员工缴纳社保 |
| 注册资本要求 | 一般无强制最低（各地不同） | 不得少于200万元实缴 |
| 有效期 | 一般5年 | 3年（到期需续办） |
| 是否需年检 | 是 | 是 |
| 常见误区 | 有人误以为“人力资源许可证”可以派工，其实不能 | 有人误以为“我有猎头牌照就能派工”，其实必须另办派遣许可证 |
- 人力资源服务许可证：做招聘、猎头、培训、人事代理的“中介”；
- 劳务派遣许可证：做“卖人头”生意，把员工派到别的公司上班，必须办这个证。
⚠️注意：
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