人力资源服务许可证的有效期通常为：
5年（自批准之日起计算）。
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这是根据《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号）及相关配套规定确定的，有效期届满后，持证机构需要提前30日向原发证机关申请延续许可,否则许可证将自动失效。
补充说明：
- 年检/年报：虽然许可证有效期为5年，但大多数地区要求人力资源服务机构每年提交年度报告或接受抽查,未履行可能导致被列入异常名录或影响续期。
- 地方差异：个别省市可能在实施细则中略有差异，建议咨询当地人力资源和社会保障局确认。
如需续期,通常需提交：
- 原许可证正副本；
- 营业执照复印件；
- 经营情况报告；
- 专职人员社保记录等。
建议提前3个月启动续期流程,避免因审批延误导致无证经营风险。
以上是对“人力资源许可证有效期”的简单介绍，如果您有任何疑问，可以添加我们微信或者拨打电话：15321396264，免费咨询，专人1对1解答，北京壹点壹线咨询有限公司专业办理增值电信业务经营许可证、网络文化经营许可证、工商注册、知识产权等一站式企业服务平台，竭诚为您服务。