人力资源许可证（即《人力资源服务许可证》）和《劳务派遣经营许可证》是两种完全不同的行政许可，分别对应不同的业务类型，由不同的法规监管，不能混用。
✅ 一句话区分：
- 人力资源许可证：做“中介”——帮企业招人，帮人才找工作。
- 劳务派遣许可证：做“租赁”——把员工签到自己公司，再派到其他企业上班。
📌 详细对比：
| 项目 | 人力资源服务许可证 | 劳务派遣经营许可证 |
|---|---|---|
| 法律依据 | 《人力资源市场暂行条例》 | 《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》 |
| 业务类型 | 人才中介、猎头、招聘网站、培训、测评等 | 劳务派遣（员工与派遣公司签合同，派到用工单位工作） |
| 是否涉及劳动关系 | ❌ 不涉及 | ✅ 涉及（派遣公司是用人单位） |
| 是否签劳动合同 | ❌ 不签 | ✅ 与员工签劳动合同 |
| 是否发工资、缴社保 | ❌ 不发 | ✅ 必须发、必须缴 |
| 许可证名称 | 《人力资源服务许可证》 | 《劳务派遣经营许可证》 |
| 审批部门 | 人社局（人力资源服务机构管理部门） | 人社局（劳动关系处/科） |
| 注册资本要求 | 一般无强制实缴要求（各地不同） | 不得少于人民币200万元（实缴） |
| 有效期 | 通常3-5年 | 3年，需年检 |
| 能否混用 | ❌ 不能！做派遣必须单独申请派遣许可证 | ❌ 不能！做招聘服务不能没有人力资源许可证 |
🎯 举个例子：
- BOSS直聘、智联招聘：只需要《人力资源服务许可证》。
- 外服、中智、某人力派遣公司：必须同时有《劳务派遣经营许可证》，才能把员工派到华为、阿里上班。
⚠️ 注意：
- 很多公司两个证都有，因为既做招聘，又做派遣。
- 如果你只做了招聘、猎头，不需要劳务派遣许可证。
- 如果你做了派遣,必须单独申请派遣许可证，否则属于非法派遣，会被重罚（最高罚款5万元/人）。
✅ 总结一句话：
以上是对“人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别”的简单介绍，如果您有任何疑问，可以添加我们微信或者拨打电话：15321396264，免费咨询，专人1对1解答，北京壹点壹线咨询有限公司专业办理增值电信业务经营许可证、网络文化经营许可证、工商注册、知识产权等一站式企业服务平台，竭诚为您服务。招人≠派人，做招聘用“人力资源许可证”，做派遣用“劳务派遣许可证”，两者不能互相替代。
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