人事外包（HRO）与劳务派遣（Labor Dispatch）虽然都涉及“第三方公司介入用工”，但法律性质、管理权责、适用场景等差异显著，以下是关键区别：
法律关系
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人事外包
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复制微信号- 三方关系：企业（甲方）→ 外包公司（乙方）→ 外包员工（乙方员工）。
- 合同性质：企业与外包公司签订服务合同（如薪酬代发、社保缴纳、招聘等），外包公司与员工签劳动合同，企业不直接管理员工。
- 法律风险：外包公司承担雇主责任，企业风险较低。
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劳务派遣
- 三方关系：用工单位（甲方）→ 派遣公司（乙方）→ 派遣员工（乙方员工，但为甲方工作）。
- 合同性质：用工单位与派遣公司签派遣协议，派遣公司与员工签劳动合同，用工单位直接管理员工（如考勤、任务分配）。
- 法律风险：用工单位需与派遣公司连带承担部分雇主责任（如工伤、社保补缴）。
管理权责
| 维度 | 人事外包 | 劳务派遣 |
|---|---|---|
| 日常管理 | 外包公司全权管理员工 | 用工单位直接管理员工 |
| 薪酬发放 | 外包公司支付 | 派遣公司支付（用工单位拨款） |
| 用工决策权 | 企业无权干预外包员工工作 | 企业可决定员工岗位、考核等 |
适用场景
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人事外包：适用于非核心岗位或事务性工作（如社保代缴、薪酬核算、批量招聘），企业追求成本优化。
例：某公司将全国分公司的社保缴纳外包给专业机构。 -
劳务派遣：适用于临时性、辅助性、替代性岗位（如季节性用工、项目制用工），企业需灵活用工。
例：工厂旺季通过派遣公司补充100名流水线工人，工期6个月。
合规限制
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劳务派遣：
- 中国《劳务派遣暂行规定》要求：派遣员工≤企业用工总数的10%，且仅限“三性岗位”。
- 需向劳动行政部门备案,违规可能面临罚款（如超比例用工按每人5000-10000元处罚）。
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人事外包：
- 无比例限制,但需确保外包公司具备资质（如人力资源服务许可证）。
- 若外包公司“假外包真派遣”（如企业直接管理员工），可能被认定为劳务派遣，需补缴社保差额。
成本差异
- 人事外包：按服务项目收费（如每人每月100元社保代缴服务费），无额外隐性成本。
- 劳务派遣：除派遣员工工资外，用工单位需支付派遣管理费（通常为工资的15%-30%），且可能承担连带责任赔偿。
一句话总结
人事外包是“买服务”，劳务派遣是“租人”——前者企业将人事职能转移给外包商，后者企业通过派遣公司获得劳动力但保留管理权。
以上是对“人事外包与劳务派遣的区别”的简单介绍，如果您有任何疑问，可以添加我们微信或者拨打电话：15321396264，免费咨询，专人1对1解答，北京壹点壹线咨询有限公司专业办理增值电信业务经营许可证、网络文化经营许可证、工商注册、知识产权等一站式企业服务平台，竭诚为您服务。