可信的劳务派遣公司特征
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合法资质
- 必须持有《劳务派遣经营许可证》（由省级人社部门核发）。
- 营业执照经营范围明确包含“劳务派遣”，且注册实缴资本≥200万元（《劳动合同法》第57条）。
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合规操作
微信号：15321396264
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复制微信号- “三性”岗位限制：仅用于临时性（≤6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性岗位（如员工休假替代）。
- 同工同酬：派遣工与正式工在相同岗位享受同等报酬福利（《劳动合同法》第63条）。
- 社保公积金：全额缴纳，不克扣或异地低标准缴纳。
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透明合同
- 与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同（《劳动合同法》第58条），明确用工单位、岗位、薪资、社保等条款。
- 不向劳动者收取任何押金、介绍费（《劳务派遣暂行规定》第8条）。
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合作企业背书
与知名国企、外企或大型民企长期合作（如中智、外服、上海外服等头部机构）。
高风险劳务派遣公司的“雷区”
- 资质造假：许可证过期或挂靠资质。
- 虚假招聘：以“高薪直招”为诱饵，入职后转为派遣工，甚至不签合同。
- 克扣费用：通过“管理费”“保险费”等名义扣工资，或社保按最低基数缴纳。
- 违法派遣：将派遣工用于主营业务岗位（如工厂流水线长期工），或超比例用工（派遣工≤用工总量10%）。
- 跑路风险：小型劳务公司卷款消失，拖欠工资（常见于建筑、制造业）。
如何验证可信度？
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查资质
- 登录国家企业信用信息公示系统（http://www.gsxt.gov.cn）或当地人社局官网，查询公司是否列入“白名单”。
- 扫描劳务派遣许可证二维码验证真伪。
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问细节
- 合同甲方是谁？（必须是劳务派遣公司，而非用工单位）
- 社保缴纳地是否与工作地点一致？（警惕异地参保）
- 工资发放主体？（应通过派遣公司账户，而非私人转账）
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看口碑
- 在“黑猫投诉”、知乎等平台搜索公司名+“拖欠工资”“骗局”等关键词。
- 询问在职员工（如通过脉脉、领英联系）。
遇到纠纷怎么办？
- 欠薪/不缴社保：向用工所在地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（派遣公司与用工单位承担连带责任）。
- 违法派遣：向人社局举报，可要求用工单位转为直接用工。
头部或国企背景的劳务派遣公司（如中智、北京外企）相对可信，但小型劳务中介风险较高，务必核实资质、合同条款，并保留工资流水等证据，若岗位为长期核心岗位，建议优先考虑直接劳动合同。
以上是对“劳务派遣公司可信吗”的简单介绍，如果您有任何疑问，可以添加我们微信或者拨打电话：15321396264，免费咨询，专人1对1解答，北京壹点壹线咨询有限公司专业办理增值电信业务经营许可证、网络文化经营许可证、工商注册、知识产权等一站式企业服务平台，竭诚为您服务。