劳务派遣和正式工的核心区别在于劳动关系归属、合同签订方、福利待遇、职业发展路径等方面，以下是具体对比：
劳动关系归属
- 正式工：与用工单位直接签订劳动合同，劳动关系明确属于用工单位（如国企、外企、民企等）。
- 劳务派遣工：与劳务派遣公司（第三方中介）签订劳动合同，再被派遣到用工单位工作，劳动关系属于派遣公司，用工单位只是“临时使用”。
合同签订方
- 正式工：合同甲方是用工单位（如“XX公司”）。
- 劳务派遣工：合同甲方是劳务派遣公司（如“XX人力资源公司”），与用工单位无直接合同关系。
福利待遇
| 项目 | 正式工 | 劳务派遣工 |
|---|---|---|
| 工资 | 由用工单位直接发放，通常更高。 | 由派遣公司发放，可能低于正式工。 |
| 社保公积金 | 按实际工资足额缴纳，可能含补充公积金/年金。 | 按最低基数缴纳，或存在克扣。 |
| 年终奖/补贴 | 享受用工单位的全额福利（如年终奖、餐补）。 | 通常无年终奖，补贴由派遣公司决定。 |
| 晋升机会 | 可内部晋升、调岗、参与培训。 | 无晋升通道，用工单位不培养派遣员工。 |
稳定性与风险
- 正式工：受《劳动法》全面保护，裁员需赔偿（N+1等），稳定性高。
- 劳务派遣工：
- 用工单位可随时退回派遣公司（无需赔偿）。
- 派遣公司可能以“项目结束”为由解除合同，仅支付低额补偿。
- 法律限制：劳务派遣仅限“临时性、辅助性、替代性”岗位（如生产线工人、行政辅助岗），长期核心岗位使用派遣工属违法（但现实中普遍存在）。
职业发展
- 正式工：可参与公司内部竞聘、评职称、申请调岗。
- 劳务派遣工：
- 无法参与用工单位的晋升、评优。
- 即使工作10年,也可能无法转正（除非单位特批）。
心理感受
- 正式工：归属感强，被视为“自己人”。
- 劳务派遣工：常被区别对待（如工牌颜色不同、无年会抽奖资格等）。
一句话看懂
正式工是“亲儿子”，劳务派遣是“外包临时工”——干同样的活，待遇和地位可能天差地别。
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注意事项
- 警惕“假派遣”：有些单位要求员工先离职，再与派遣公司签约（逃避责任）。
- 维权途径：若被违法派遣（如核心岗位长期使用），可向劳动监察大队投诉。
