劳务派遣是一种特殊的用工形式，指劳动者与劳务派遣公司（用人单位）签订劳动合同，但实际被派往用工单位（实际工作单位）工作，形成“用人不管人，管人不用人”的三方关系。
核心特点：
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三方关系：
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复制微信号- 劳动者 ↔ 派遣公司（签劳动合同，发工资、缴社保）
- 派遣公司 ↔ 用工单位（签派遣协议，按约定支付费用）
- 劳动者 → 用工单位（实际工作，接受用工单位管理）。
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合同与社保：
劳动合同关系在派遣公司，但社保、工资由派遣公司负责，用工单位直接管理日常工作。 -
临时性岗位：
中国《劳动合同法》规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位（如季节性用工、项目制工作），且派遣员工不得超过用工单位总人数的10%。
举例：
某公司需要短期增加客服人手,但不想直接招聘，于是通过劳务派遣公司招了10人，这些员工的劳动合同属于派遣公司，但实际在该公司上班，由该公司安排工作，3个月后项目结束退回派遣公司。
与正式员工的区别：
| 对比项 | 劳务派遣员工 | 正式员工 |
|---|---|---|
| 劳动合同 | 与派遣公司签订 | 与实际用工单位签订 |
| 社保缴纳 | 由派遣公司负责 | 由用工单位负责 |
| 工资发放 | 派遣公司支付 | 用工单位直接支付 |
| 岗位稳定性 | 临时性、项目制 | 长期、核心岗位 |
| 晋升/福利 | 通常受限 | 享受完整福利体系 |
注意事项：
- 同工同酬：法律要求派遣员工与正式员工在相同岗位应享受同等报酬（但实际中可能存在差异）。
- 权益风险：若派遣公司不正规，可能出现社保漏缴、欠薪等问题，需谨慎选择派遣单位。
劳务派遣是“你是A公司的员工，却在B公司干活”，适合灵活用工，但稳定性较低。
以上是对“劳务派遣是什么意思”的简单介绍，如果您有任何疑问，可以添加我们微信或者拨打电话：15321396264，免费咨询，专人1对1解答，北京壹点壹线咨询有限公司专业办理增值电信业务经营许可证、网络文化经营许可证、工商注册、知识产权等一站式企业服务平台，竭诚为您服务。