劳务派遣许可证是中国政府为了规范劳务派遣行业、保障劳动者权益而设立的一种行政许可证件，它是由人力资源和社会保障部门颁发的，允许企业合法从事劳务派遣业务的“准入证”。
✅ 一句话解释：
劳务派遣许可证就是企业“合法把员工派到其他公司上班”必须持有的“营业执照”。
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📌 举个例子：
比如A公司是一家劳务派遣公司，它把员工小王派到B公司去上班，A公司给小王发工资、交社保，但小王在B公司干活。
这种操作，A公司就必须有《劳务派遣许可证》，否则就是违法经营。
📋 申请劳务派遣许可证的基本条件（简要）：
| 条件 | 要求 |
|---|---|
| 注册资本 | 不得少于200万元人民币（实缴） |
| 固定场所 | 有与业务相适应的固定办公场所 |
| 管理制度 | 有合法的劳务派遣管理制度 |
| 人员要求 | 有专职人力资源管理人员 |
| 无违法记录 | 公司及其法定代表人无重大违法记录 |
⚠️ 没有许可证的后果：
- 被责令停止经营
- 没收违法所得
- 罚款（一般为违法所得1-5倍）
- 严重者追究刑事责任
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