✅ 合法开展劳务派遣业务的前提
这是最核心的用途。
没有这张许可证，任何单位都不得从事劳务派遣业务，否则属于非法经营，会被责令停止、罚款,甚至追究刑事责任。
✅ 与用工单位合作的“入场券”
很多大型企业、国企、事业单位在选择劳务派遣公司时，必须要求对方提供有效的劳务派遣许可证，否则不能合作。
👉 没有许可证，连投标、签合同的机会都没有。
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✅ 保障派遣员工权益
许可证的发放有严格条件（如注册资本不得少于200万元、有固定办公场所、有符合规定的管理制度等），
这在一定程度上筛选掉了“皮包公司”，减少克扣工资、不缴社保等违法行为。
✅ 年检与监管依据
许可证有效期为3年，每年需要提交经营情况报告，接受人社部门检查。
如果违规（如超比例派遣、克扣工资、不缴社保），可能被吊销许可证。
✅ 税务与社保合规的基础
有许可证的派遣公司，才能以“劳务派遣”名义开具发票、缴纳社保，否则可能被认定为“虚假派遣”或“挂靠”,带来税务风险。
✅ 总结一句话：
劳务派遣许可证 = 合法做派遣生意的“营业执照”，没有它,干这一行就是违法。
如果你是企业主、HR、或想开劳务公司，这张证就是门槛+护身符。
如果你是求职者，看到派遣公司有这张证，至少说明它是政府备案过的正规公司。
