劳务派遣许可证和人力资源服务许可证是两类完全不同的行政许可,核心区别在于业务性质、法律关系、审批部门及适用范围，以下是具体对比：
业务性质与核心区别
| 维度 | 劳务派遣许可证 | 人力资源服务许可证 |
|---|---|---|
| 业务本质 | “卖人”：将员工派遣至用工单位工作，赚取管理费。 | “卖服务”：提供招聘、猎头、培训等中介服务，不建立劳动关系。 |
| 法律关系 | 三方关系：派遣单位（雇主）→ 派遣员工 → 用工单位。 | 两方关系：人力资源机构仅撮合，不成为雇主。 |
| 员工归属 | 派遣员工属于派遣公司，由派遣公司发工资、缴社保。 | 员工与用人单位直接签约，人力资源机构不介入劳动关系。 |
审批与监管要求
| 维度 | 劳务派遣许可证 | 人力资源服务许可证 |
|---|---|---|
| 审批部门 | 人社局（省级或市级） | 人社局（区级或市级） |
| 注册资本 | ≥200万元（实缴） | ≥10万元（认缴即可） |
| 场地要求 | 需固定商用场地（核查严格） | 需商用场地（部分区域允许虚拟地址） |
| 前置审批 | 需先取得《营业执照》且经营范围含“劳务派遣”。 | 需先取得《营业执照》且经营范围含“人力资源服务”。 |
| 年检/报告 | 每年需提交经营情况报告，3年一审。 | 部分地区需年检，无统一强制要求。 |
适用场景举例
- 劳务派遣许可证：
工厂将100名工人外包给派遣公司；国企通过派遣解决编制限制。 - 人力资源许可证：
猎头公司为互联网公司招聘高管；培训机构帮企业批量筛选简历。
常见误区
- ❌ “人力资源公司=劳务派遣”：错！人力资源公司若无劳务派遣许可证，不得从事派遣业务。
- ❌ “双证可互相替代”：错！招聘网站（如BOSS直聘）只需人力资源许可证，但若涉及派遣员工（如外包客服），必须增办劳务派遣许可证。
- 劳务派遣：重资产、高风险（需承担雇主责任），适合劳动力密集型业务。
- 人力资源服务：轻资产、中介性质，适合猎头、招聘平台等业务。
建议：若业务涉及“员工外包”，必须办理劳务派遣许可证；若仅提供招聘服务，则人力资源许可证即可。
微信号：15321396264
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