法律关系不同
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劳务派遣
三方关系：派遣单位（劳务公司）与员工签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位（实际工作单位）与员工是“用工关系”，但不建立劳动关系。
法律依据：《劳动合同法》第58-67条，明确派遣单位是“用人单位”，需承担雇主责任。
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岗位外包
两方关系：外包公司与员工签订劳动合同，用工单位（发包方）与员工无任何法律关系，仅与外包公司存在民事合同关系。
法律依据：适用《民法典》合同编，属于“承揽合同”或“服务合同”，而非劳动法规制。
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管理权归属
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劳务派遣
用工单位直接管理员工（如考勤、任务分配、绩效考核），派遣单位仅负责发工资、缴社保。
限制：派遣员工不得超过用工单位总用工的10%（《劳务派遣暂行规定》第4条）。 -
岗位外包
用工单位不管理员工，仅验收外包公司的工作成果（如完成多少产量、服务质量），员工由外包公司全权管理。
风险与责任
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劳务派遣
- 用工单位风险：若派遣员工工伤或侵权，用工单位可能承担连带责任（《民法典》第1191条）。
- 派遣单位风险：必须为员工缴纳社保、支付工资，否则面临劳动监察处罚。
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岗位外包
- 用工单位风险极低：员工工伤、劳动纠纷由外包公司独立承担，发包方通常无责。
- 外包公司风险：需自行承担用工全流程风险，包括劳动仲裁、安全事故等。
适用场景
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劳务派遣：
临时性、辅助性、替代性岗位（如生产线操作工、行政辅助岗），或国企/事业单位因编制限制需灵活用工。 -
岗位外包：
需整体外包某项业务（如IT运维、保洁、食堂服务），或规避直接用工风险（如物流分拣、客服中心）。
成本与灵活性
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劳务派遣：
成本较低（仅支付派遣费），但受“三性岗位”和比例限制，灵活性有限。 -
岗位外包：
成本较高（需支付外包服务费），但无岗位限制，可长期合作，适合业务整体转移。
一句话总结
劳务派遣是“租人”，用工单位用派遣员工但受法律严格限制；岗位外包是“买服务”，用工单位只要结果，不碰人。
以上是对“岗位外包与劳务派遣的区别”的简单介绍，如果您有任何疑问，可以添加我们微信或者拨打电话：15321396264，免费咨询，专人1对1解答，北京壹点壹线咨询有限公司专业办理增值电信业务经营许可证、网络文化经营许可证、工商注册、知识产权等一站式企业服务平台，竭诚为您服务。