是的,在中国从事劳务派遣业务必须依法取得《劳务派遣经营许可证》，这是法律强制性要求。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：
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经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
申请《劳务派遣经营许可证》的基本条件：
- 注册资本不得少于人民币200万元（实缴）；
- 有固定的经营场所和设施；
- 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
- 法律、行政法规规定的其他条件。
审批机关：
由县级以上地方人民政府人力资源和社会保障部门负责审批。
未取得许可证的后果：
- 属于非法经营劳务派遣业务；
- 可能被责令停止违法行为、没收违法所得、罚款；
- 情节严重的,追究刑事责任。
小贴士：
如果你只是做人力资源外包、岗位外包、灵活用工平台，但不涉及“派遣”劳动关系（即员工与你公司签劳动合同、派到用工单位工作），则不一定需要劳务派遣许可证，但要小心打擦边球的风险，建议咨询专业律师或人社部门确认业务模式。
如你需要,我可以提供申请许可证的材料清单和流程模板。
以上是对“从事劳务派遣业务需要许可证”的简单介绍，如果您有任何疑问，可以添加我们微信或者拨打电话：15321396264，免费咨询，专人1对1解答，北京壹点壹线咨询有限公司专业办理增值电信业务经营许可证、网络文化经营许可证、工商注册、知识产权等一站式企业服务平台，竭诚为您服务。