从事劳务派遣业务需要许可证，即劳务派遣经营许可证,以下为你详细介绍：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记，未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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申请条件
根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定,申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
- 注册资本：注册资本不得少于人民币200万元。
- 经营场所与设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
- 规章制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
- 其他条件：法律、行政法规规定的其他条件。
申请流程
- 申请：申请人向许可机关提交申请材料，材料主要包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告等。
- 受理：许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：
- 申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正；
- 申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的,自收到申请材料之日起即为受理；
- 申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,应当受理行政许可申请。
- 审查：许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查，根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的,许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
- 决定：许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定，20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。
- 发证：申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
