劳务派遣经营许可的现场勘验是审批过程中的关键环节，主要由人力资源和社会保障部门（通常是区县人社局或其委托机构）组织实施，目的是核实申请单位是否具备《劳务派遣经营许可证》所要求的实际经营条件。
✅ 一、现场勘验的核心内容（“查什么”）
| 核查项目 | 具体要求 | 常见问题 |
|---|---|---|
| 经营场所 | 有固定、独立、商用办公场所，面积一般≥50㎡（部分地区要求≥80㎡） | 住宅、共享工位、虚拟地址一律不合格 |
| 办公设施 | 配备必要的办公家具、电脑、打印机、档案柜、固定电话等 | 空壳公司、无实际办公痕迹 |
| 规章制度 | 上墙或归档：劳务派遣管理制度、劳动合同管理制度、薪酬制度、应急预案等 | 制度不全、未上墙、未盖章 |
| 人员配备 | 有专职的劳务派遣管理人员（一般至少3人），需在本单位缴纳社保 | 挂靠社保、兼职、无社保记录 |
| 营业执照 | 注册地址与实地一致，经营范围含“劳务派遣” | 地址不一致、未变更 |
| 档案管理 | 有劳动合同、派遣协议、员工花名册、工资发放记录等样本或模板 | 无模板、无档案、无合同样本 |
✅ 二、现场勘验流程（“怎么查”）
- 预约通知：人社局提前1–3天电话或短信通知企业，部分省份不提前通知（突击检查）。
- 到场人员：
- 人社局工作人员（2人以上）
- 企业法定代表人或负责人必须到场
- 社保、制度、档案等负责人需在场
- 实地核查：
- 拍照取证（门头、办公环境、制度上墙、人员工位、档案室）
- 查阅资料（社保缴费记录、劳动合同、制度文本）
- 询问员工（是否了解派遣业务、是否在本单位上班）
- 出具意见：
- 现场填写《劳务派遣经营许可现场核查表》
- 核查人员签字,企业代表签字确认
- 合格 → 进入审批流程
- 不合格 → 一次性告知整改内容，整改后复查
✅ 三、企业应对建议（“怎么准备”）
| 项目 | 建议 |
|---|---|
| 场地 | 租赁正规写字楼，签订真实租赁合同，备案地址与执照一致 |
| 人员 | 至少3名专职员工，劳动合同、社保、工资流水齐全，最好有HR经验 |
| 制度 | 制度上墙（A3框装），盖章，内容包括：派遣流程、员工管理、应急预案、投诉处理机制 |
| 档案 | 准备一套完整的“样板档案”：派遣协议、劳动合同、工资表、社保记录、员工手册 |
| 演练 | 提前模拟核查，确保员工能回答“你们公司做什么”“派遣员工去哪上班”等问题 |
✅ 四、常见问题答疑
| 问题 | 回答 |
|---|---|
| 住宅地址可以吗？ | ❌绝对不行，必须是商用地址，且不能是共享工位 |
| 可以挂靠社保吗？ | ❌不行，专职人员必须在本单位缴纳社保 |
| 制度必须上墙吗？ | ✅是的，必须上墙，建议用铝合金框+A3喷绘 |
| 现场核查会提前通知吗？ | 多数地区会提前1–3天通知，少数地区突击检查 |
| 不合格可以复查吗？ | ✅可以，一般10个工作日内整改，申请复查 |
✅ 五、附：现场核查表（样本）
| 核查项目 | 是否符合 | 备注 |
|---|---|---|
| 经营场所 | 是否独立、商用、面积达标 | 拍照 |
| 办公设施 | 是否具备基本办公条件 | 拍照 |
| 人员配备 | 是否有3名以上专职人员 | 查社保 |
| 制度上墙 | 是否公示派遣管理制度 | 拍照 |
| 档案管理 | 是否有合同样本、花名册等 | 查阅 |
✅ 六、一句话总结
“现场勘验不是走过场，而是查你有没有‘真公司、真人员、真业务’。”
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