《劳务派遣经营许可证管理办法》是中国为规范劳务派遣活动、加强对劳务派遣单位的监督管理而制定的重要部门规章，该办法由人力资源和社会保障部于2013年12月20日发布，自2014年3月1日起施行,全称为：
《劳务派遣行政许可实施办法》（人社部令第19号）
微信号：15321396264
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📌 一、立法目的
规范劳务派遣行政许可行为，保障劳动者合法权益,促进劳务派遣市场健康发展。
📌 二、适用范围
在中华人民共和国境内申请、受理、审查、决定和管理劳务派遣经营许可证的行为,均适用本办法。
📌 三、申请条件（重点）
申请经营劳务派遣业务,应当具备以下条件：
| 条件类别 | 具体要求 |
|---|---|
| 注册资本 | 不得少于人民币200万元（实缴） |
| 经营场所 | 有与开展业务相适应的固定经营场所和设施 |
| 管理制度 | 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 |
| 人员要求 | 有专职管理人员和相应的人力资源服务能力 |
| 其他 | 法律、行政法规规定的其他条件 |
📌 四、审批机关
由县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责审批。
📌 五、申请材料（简要）
- 劳务派遣经营许可申请书；
- 营业执照或《企业名称预先核准通知书》；
- 公司章程；
- 验资报告（200万元实缴）；
- 经营场所使用证明；
- 劳务派遣管理制度文本；
- 法定代表人身份证明；
- 其他材料（如设备清单、人员名册等）。
📌 六、审批时限
- 受理：材料齐全，5日内受理；
- 审查：自受理之日起20日内作出决定；
- 发证：准予许可的，5日内颁发《劳务派遣经营许可证》。
📌 七、许可证有效期
- 有效期为3年；
- 到期需继续经营的，应在有效期届满60日前申请延续。
📌 八、变更与注销
- 变更：名称、住所、法定代表人等变更，10日内申请变更；
- 注销：终止劳务派遣业务，应主动申请注销许可证。
📌 九、监督检查
- 人社部门可依法进行年度核验、专项检查；
- 对无证经营、超范围经营、虚假材料等行为，依法查处，可罚款、吊销许可证。
📌 十、法律责任（简要）
| 违法行为 | 处罚措施 |
|---|---|
| 无证经营 | 责令停止、没收违法所得、罚款（5倍以下） |
| 提供虚假材料 | 撤销许可、罚款、3年内不得再次申请 |
| 超范围派遣 | 责令改正、罚款、吊销许可证 |
📌 十一、与其他法规的关系
- 与《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》共同构成劳务派遣监管体系；
- 《暂行规定》对“三性”岗位（临时性、辅助性、替代性）作出限制；
- 用工单位使用派遣劳动者不得超过其用工总量的10%。
✅ 实务提示（企业注意）
- 实缴200万注册资本必须到位，验资报告需由会计师事务所出具；
- 经营场所必须是商业用途,住宅地址一般不被接受；
- 制度文本需包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、用工单位管理、突发事件处理等；
- 每年需提交经营情况报告,否则可能被列入异常名录。
📎 附件：官方文件链接
如你需要：
- 申请模板（制度文本、申请书）
- 地方实施细则（如北京、上海、广东）
- 年检材料清单
我可以继续为你提供,是否需要？
以上是对“劳务派遣经营许可证管理办法”的简单介绍，如果您有任何疑问，可以添加我们微信或者拨打电话：15321396264，免费咨询，专人1对1解答，北京壹点壹线咨询有限公司专业办理增值电信业务经营许可证、网络文化经营许可证、工商注册、知识产权等一站式企业服务平台，竭诚为您服务。